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07 | 2022

INSIDE

Premessa

Gregor Barmet COO

Köpfe

Teste HGC

Intervista con il precedente e il nuovo CFO

604A4976

Category Shop

Tante novità nel CM Shop

20220608 113914

Il nuovo concetto Shop

Attraente e chiaramente

Logo Skylab 4

SAP ERP

SAP diventa S/4HANA
SAP SPS Update 2022

Skylab4

Submission

Submission 3.0

Digitalizzazione di tutte le gare d’appalto

Suissefloor 9

Events

Ciò che è stato e ciò che sarà

Hgc Angebot Pe Recycling

Riciclaggio

Un tema più attuale che mai!

Werbung Am Baukran

Edifici

Investiamo nel futuro.
Lo stato attuale dei nostri progetti.

MAN Flyer TGE HGC SPECIAL

Programma di Adesione

Novità: il furgone MAN TGE speciale per HGC a un prezzo fortemente ribassato

Bildkombi

Marchi propri HGC

Prodotti pregiati, disponibili a un prezzo equo

Cubotoo

cubotoo

La piattaforma costruttiva digitale

BGM HGC

Gestione della salute sul lavoro

La salute dei collaboratori è al centro

2022 07 26 15 05 55 Digitale Transparenz. Persönlich Für Sie Da.

umbaumanager.ch

Piena trasparenza durante la conversione

Titelseite Bnaum

Kaizen

Kaizen presso HGC:
La metodologia diventa nota in azienda

Helmel

trainees@hgc

Pubblicità per gli apprendistati commerciali – e per l'HGC

Presso la sede centrale, ogni sei mesi, organizziamo per gli apprendisti in ambito commerciale «Inside», un progetto portato avanti interamente in modo autonomo. Questa volta abbiamo avuto l’opportunità di mostrare agli studenti interessati alla professione di impiegato/a di commercio della Scuola di orientamento professionale di Horgen alcuni aspetti della HGC, concentrandoci sul percorso dell’apprendistato commerciale. Come apprendisti sappiamo bene quanto possa essere difficile trovare il posto giusto di apprendista e quali ostacoli si presentino in tal senso. Con la nostra presentazione abbiamo fornito agli studenti delle informazioni dirette in merito a quello che li attenderà nel corso dell’apprendistato, spiegando loro come potersi affermare all’interno del mercato degli apprendisti e quali errori, possibilmente, evitare.

Modalità di svolgimento della presentazione
Abbiamo iniziato con un breve giro di presentazioni finalizzato a conoscere meglio tutti e ad allentare un po’ la tensione. Siamo poi passati alla presentazione della HGC: il percorso della formazione KV, la scuola professionale e i corsi interaziendali e, ultimo ma non per importanza, un giro di domande con conseguente quiz per ribadire i concetti.

HGC
Durante la presentazione della HGC abbiamo spiegato agli studenti chi siamo, di cosa ci occupiamo, quali prodotti include il nostro assortimento, la procedura inerente alle consegne e le nostre sedi.

Gruppenbild

Scuola professionale
Abbiamo presentato i vari profili offerti dalla Wirtschaftsschule KV di Zurigo. Abbiamo quindi illustrato la durata dell’apprendistato, il numero dei giorni di formazione, le materie trattate e le varie differenze.

Formazione
Nell’ambito della formazione abbiamo fornito un elenco di tutti i posti di apprendista da noi offerti; in seguito, tutti gli apprendisti della HGC hanno personalmente presentato il loro reparto all’interno del quale sono attualmente impiegati. In particolare, abbiamo presentato il servizio interno, la sezione HR, il marketing, l’esposizione rivestimenti pareti e pavimenti, il reparto finanziario e immobiliare.
Abbiamo quindi illustrato le nostre attività quotidiane e spiegato in modo esaustivo tutti i vari processi all’interno dei quali siamo coinvolti.

Corsi interaziendali
Abbiamo spiegato agli studenti che, nell’ambito dell’apprendistato commerciale, sussistono vari settori; abbiamo quindi presentato sia il nostro settore Costruzioni & abitazioni che la nostra associazione di categoria «Baukette».

Gruppenbild 2
Icon KV

IMPIEGATI DI COMMERCIO AFC

Logistik Icon (1)

IMPIEGATI IN LOGISTICA AFC/CFP

Detailhandel Icon (1)

IMPIEGATI DEL COMMERCIO AL DETTAGLIO AFC

Lkw Icon (1)

AUTISTA DI VEICOLI PESANTI AFC

Apprendisti

La formazione professionale è una delle priorità della HGC. Al momento contiamo 65 apprendisti e, ogni anno, offriamo nuovi posti di apprendistato nella logistica, nei reparti commerciali e in altri settori.

Assumiamo circa il 40 % degli apprendisti che hanno concluso il percorso formativo presso una delle nostre sedi, garantendo così anche il nostro fabbisogno di nuove leve.