La gestion de la santé en entreprise porte essentiellement sur la santé de ses collaborateurs. La HGC souhaite que ses collaborateurs soient en bonne santé et satisfaits, et a organisé le printemps derniers des ateliers sur ce thème avec les responsables. 

Ici, ce ne sont pas les mesures qui doivent être mises au premier plan, mais principalement la sensibilisation à cette problématique à tous les niveaux.

Une supervision sera notamment mise en place pour mesurer les problèmes et mettre en lumière une piste de solution.

Les thèmes sont, entre autres:

• Une relation aux autres consciente et loyale (question du harcèlement)
• Identifier les problèmes et en parler (interpersonnels, psychiques, addiction)
• Absences d’une durée disproportionnée, mais également retours au travail trop précoces
• Accidents non professionnels

L’objectif est de créer les bases d’un environnement de travail agréable et positif et d’identifier les facteurs perturbateurs dès leur apparition, pour que nos collaborateurs puissent s’épanouir et s’impliquer au mieux.

Nous attendons les conséquences positives suivantes pour la HGC:

• Moins de jours d’absence
• Moins de fluctuation due à des problèmes de santé
• Réputation d’employeur attrayant (la HGC se soucie de ma santé)

À terme, nous visons le label «Friendly Workspace».