Beim betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) steht die Gesundheit der Mitarbeitenden eines Unternehmens im Zentrum. Die HGC wünscht sich gesunde und zufriedene Mitarbeitende und hat mit den Verantwortlichen dieses Frühjahr Workshops zu diesem Thema gestartet. 

Dabei sollen nicht die Massnahmen im Vordergrund stehen, sondern es soll in erster Linie das Bewusstsein für die Problematik auf allen Stufen geweckt werden.

Dazu wird ein Monitoring eingeführt, welches die Probleme messbar und einen Lösungsansatz sichtbar macht.

Themen sind unter anderem:

• Ein bewusster und fairer Umgang miteinander (Mobbing)
• Probleme erkennen und ansprechen (zwischenmenschlich, psychisch, Sucht)
• Unverhältnismässig lange Absenzen, aber auch zu frühes Erscheinen bei der Arbeit
• Nichtbetriebsunfälle

Das Ziel ist es, die Grundlagen für ein angenehmes, positives Arbeitsumfeld zu schaffen und Störfaktoren im Ansatz zu erkennen, damit sich unsere Mitarbeitenden entfalten und sich optimal einbringen können.

Als positive Folgen für die HGC erwarten wir:

• Weniger Absenztage
• Weniger Fluktuation aus Gesundheitsgründen
• Ruf eines attraktiven Arbeitgebers (die HGC kümmert sich um meine Gesundheit)

Als Fernziel streben wir das Label «Friendly Workspace» an.